• Aveți dreptul să primiți salariul prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil, iar dacă nu beneficiați de un contract colectiv de muncă, salariul minim pe economie (SMI). Salariul minim pe economie în 2025 este de 39,47 EUR/zi sau 1.184 EUR/lună.

• În plus, aveți dreptul la două prime pe an, de cel puțin 1.184 EUR fiecare:

• Primele se primesc de Crăciun și în altă lună convenită (de obicei, în luna iunie sau în luna iulie);

• Prin contractul colectiv de muncă, se poate stabilica cele două prime să fie primite la o altă dată, de exemplu, în fiecare lună împreună cu salariul.

Dacă veți primi cele două prime în fiecare lună împreună cu salariul lunar, veți avea dreptul să primiți cel puțin 1.381 EUR pe lună timp de 12 luni (adică suma de 1.184 EUR + 197 EUR reprezentând cota-parte din cele două prime).

• Lucrătorii zilieri și sezonieri (angajați în aceeași întreprindere mai puțin de 120 de zile) care sunt plătiți pe zi de muncă și primesc salariul global (inclusiv partea proporțională pentru duminici, sărbători legale și prime), au dreptul să primească 56,08 EUR pe zi de muncă.

• Dacă efectuați ore suplimentare, angajatorul trebuie să vi le plătească în bani sau să le compenseze cu timp de repaos plătit.

• Rețineri. Întreprinderea trebuie să rețină doar sumele prevăzute de lege. Mai exact:

• Cota-parte din contribuțiile la asigurările sociale care îi revine lucrătorului:

• 6,58 % pentru un contract pe perioadă nedeterminată;

• 6,53 % pentru un contract pe perioadă determinată.

• Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice (dacă este cazul).

• Aveți dreptul ca durata timpului de lucru prevăzută în contractele colective de muncă sau în contractul individual de muncă să fie respectată.

• Durata maximă a programului normal de lucru este de patruzeci de ore de muncă efectivă pe săptămână, în medie, calculată la nivel anual. Dacă lucrați mai multe ore, acestea vor fi considerate ore suplimentare.

• Atunci când circumstanțele sezoniere impun o activitate mai intensă, programul de lucru poate fi prelungit cu cel mult douăzeci de ore pe săptămână, fără ca durata unei zile de muncă să poată depăși douăsprezece ore de muncă efectivă.

• Limitări ale timpului de lucru în condiții deosebit de grele

Pentru a proteja sănătatea lucrătorilor agricoli, legea prevede limite privind durata zilei de muncă atunci când sarcinile implică un efort fizic intens sau condiții deosebit de grele. Activitățile incluse în aceste categorii se stabilesc prin contractele colective de muncă:

• Lucru cu efort fizic sau în condiții grele: atunci când activitățile necesită un efort extraordinar sau se desfășoară în condiții anormale de temperatură ori umiditate, programul de lucru nu poate depăși:

⏰ 6 ore și 20 de minute pe zi;

🗓️ 38 de ore de muncă efectivă pe săptămână.

• Lucru cu picioarele în apă sau noroi/șanțuri deschise: programul de lucru nu poate depăși:

⏰ 6 ore pe zi;

🗓️ 36 de ore de muncă efectivă pe săptămână.

Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare). Dacă lucrați mai puțin de un an, numărul de zile de concediu plătit va fi proporțional.

• Aveți dreptul la repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin o zi și jumătate, care, ca regulă generală, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și întreaga zi de duminică.

• Întreprinderea poate cumula acest repaus în perioade de paisprezece zile (sau chiar mai lungi, în funcție de tipul de activitate și de prevederile contractului colectiv de muncă).

• Întreprinderii îi este interzis să vă trateze rău sau diferit din orice motiv (sex, rasă, etnie, religie etc.).

• Angajatorul nu poate trata diferit femeile și nu poate lua nicio măsură împotriva lor pentru faptul că sunt însărcinate sau alăptează.

• Aveți dreptul să vi se respecte viața privată și să fiți tratat cu considerația cuvenită demnității dumneavoastră, inclusiv dreptul la protecție împotriva hărțuirii.

• Formare: aveți dreptul să primiți informații și formare clare și ușor de înțeles cu privire la:

• Pericolele pe care le implică munca pe care o desfășurați;

• Măsurile de prevenție pentru a evita accidentele sau îmbolnăvirile;

• Normele de securitate și sănătate aplicabile la locul dumneavoastră de muncă.

Formarea trebuie adaptată la limba pe care o vorbiți, la nivelul dumneavoastră de înțelegere și la modul în care învățați, astfel încât să puteți lucra în condiții de siguranță.

• Echipamente de protecție: în munca agricolă, utilizarea echipamentelor individuale de protecție este deosebit de importantă din cauza riscurilor care apar la munca în aer liber sau în sere, la folosirea de utilaje grele, la contactul cu animale, produse chimice, agenți biologici etc.

• Întreprinderea are obligația de a vă furniza gratuit echipamentul de protecție necesar (îmbrăcăminte, mănuși, cască, ochelari, măști, încălțăminte etc.).

• În ceea ce vă privește, trebuie să le folosiți corect și să le mențineți în stare bună.

• Cazare: dacă aveți dreptul la cazare, deoarece este prevăzut în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, aceasta trebuie să respecte normele în materie de securitate și sănătate, garantând:

• Condiții de locuit decente (odihnă, igienă, alimentație);

• Spații curate, aerisite și sigure;

• Acces la apă, lumină, toalete și dușuri;

• Utilizarea separată a instalațiilor pentru bărbați și femei, după caz.

• Condiții climatice: munca în aer liber vă poate expune la condiții de mediu nefavorabile din cauza temperaturilor extreme, ploii sau vântului, ceea ce vă poate provoca insolații, deshidratare, hipotermie, cancer de piele etc. Angajatorul trebuie să evite ca expunerea la aceste condiții climatice să constituie un risc pentru sănătatea dumneavoastră, punându-vă la dispoziție gratuit mijloacele care să vă garanteze protecția:

• Îmbrăcăminte adecvată climei;

• Protecție solară;

• Apă potabilă.

De asemenea, sunt interzise anumite activități în orele din zi în care au loc fenomene meteorologice nefavorabile, în cazurile în care protecția corespunzătoare nu poate fi garantată în alt mod.

În caz de avertizări de cod portocaliu sau roșu pentru fenomene meteorologice nefavorabile, întreprinderea este obligată să adapteze condițiile de muncă, inclusiv prin reducerea sau modificarea orelor de desfășurare a activității.

În caz de accident de muncă sau boală profesională, aveți dreptul la:

• Asistență medicală imediată;

• Indemnizație financiară pe perioada în care sunteți în incapacitate de muncă.

În cazul în care considerați că accidentul sau boala s-a produs deoarece întreprinderea nu și-a îndeplinit obligațiile, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii.

Obligațiile de bază ale întreprinderii sunt:

• Să solicite înregistrarea lucrătorului/lucrătoarei în sistemul de securitate socială înainte de începerea activității;

• Să plătească contribuțiile la securitatea socială pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile pe care vi le acordă.

Dacă întreprinderea nu își îndeplinește aceste obligații, nu veți putea avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.

Persoanele străine care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene pot lucra, pot fi înregistrate și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin un permis de muncă în Spania.

Dacă considerați că vi s-au încălcat drepturile, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii și Securității Sociale.

Puteți găsi informații despre cum să depuneți o plângere pe pagina noastră web:

Inspecția Muncii și Securității Sociale va păstra confidențialitatea sursei plângerii.

Dacă ați lucrat în Spania o perioadă de cel puțin șase luni în ultimii doi ani, puteți colabora cu Inspecția Muncii și Securității Sociale depunând o plângere cu privire la aceste fapte care, dacă sunt dovedite, vor permite inițierea demersurilor pentru acordarea unui permis de ședere temporară din motive excepționale de colaborare cu autoritățile, motive de securitate națională sau interes public. Acest permis vă va permite să lucrați legal în Spania.

PENTRU MAI MULTE INFORMAȚII, VIZITAȚI ACESTE PAGINI WEB

• Inspectoratul Muncii și Securității Sociale

• Despre condițiile de muncă în Spania

• Dacă lucrați în Catalonia

• Dacă lucrați în Țara Bascilor